Hogeschool PXL

Welkom

De departementen PXL-People & Society en PXL-Business zetten hun schouders onder het postgraduaat HR voor kmo's.

Met dit postgraduaat richten we ons tot HR-managers en -medewerkers binnen kmo's. Het postgraduaat is opgebouwd uit zeven modules.

Inschrijven kan voor het volledige postgraduaat (30 avonden) of per module (5 avonden).

Programma

Module 1: Bijzondere juridische HR-aspecten

Tijdens deze module zetten we in op de zoektocht in de regelgeving én de toepassing ervan bij de in-, door- en uitstroom van werknemers.

Deze module wordt verzorgd door Sébastien Thijs (K-Law) en An Thoelen (Hogeschool PXL).

Module 2: War for talent

De strijd om talent woedt volop. In deze module gaan we na hoe we de slagkracht kunnen versterken aan de hand van (digitale) rekruteringsvormen en selectietechnieken, het onthaal van (toekomstige) werknemers en intergenerationeel werken.

Deze module wordt verzorgd door Geert Motmans (Motmans en partners).

Module 3: Welzijn

Langer werken én gelukkig(er) werken vereisen vandaag meer dan ooit aandacht voor het welzijn op én naast de werkvloer. In deze module zoomen we in op de methoden om de veerkracht, mentale en fysieke gezondheid van werknemers te versterken, preventie van burn-out, bore-out en overmatige stress, het welzijnsbeleid van jouw organisatie, de rol van de preventiediensten en arbeidsgeneesheer én de digitale ontwikkelingen die het welzijn kunnen ondersteunen.

Deze module wordt verzorgd door Katelijn Nijmans (The Tipping Point).

Module 4: Organisatieontwikkeling

Heb jij een inzicht in het 'organisational design' van jouw kmo? In deze module leggen we de focus op de toepassing van dit organisational design, de inzet van leiderschapsstijlen op het juiste moment en de juiste wijze, de verschillende organisatiestructuren, het belang van talent sharing en wat employer branding voor jouw kmo kan betekenen.

Deze module wordt verzorgd door Nicolas Alaerts en Sofie Van Eemeren (Mercuri Urval).

Module 5: Development and performance management

Laat jouw kmo mensen groeien? In deze module ga je aan de slag met development en performance management, inclusief de digitale ontwikkelingen. Hoe én waar zet je de talenten van je werknemers gepast in? Versterk in deze module de opvolging, de begeleiding, de groeimogelijkheden en de evaluatie van jouw werknemers, met onder meer aandacht voor de functionerings- en beoordelingsgesprekken en de mogelijke alternatieven hiervoor.

Deze module wordt verzorgd door Ellen Mollen (TalentXperts).

Module 6: Compensation and benefits

Een eerlijk en rechtvaardig loonbeleid staat in deze module centraal. Hoe stel je een fiscaal en RSZ-vriendelijk loonpakket samen? Welke vormen van flexibel belonen kan je inzetten in jouw organisatie? Deze module biedt je een helder kader bij de toepassing van verschillende beloningssystemen, inclusief de digitale tools die je hierbij kunnen ondersteunen.

Deze module wordt verzorgd door Kim Van Houtven (SD Worx).

Module 7: Geïntegreerde eindproef

Op basis van de voorgaande zes modules stel je een actieplan op voor de optimalisatie van het HR-beleid van jouw kmo. Deze module geldt als evaluatie voor het behalen van het postgraduaatgetuigschrift.

Deze module kan enkel gevolgd worden indien de overige zes modules gevolgd worden.

Digitalisering: HR & de digitale evolutie

Een belangrijk uitgangspunt van deze opleiding is de aandacht die uitgaat naar de digitale evolutie. Zo staan we voor een nieuw digitaal HR-tijdperk. Binnen verschillende modules kijken we dan ook kritisch naar de technologische evoluties en de invloed hiervan op het toekomst HR-beleid.
De focus op de digitale ontwikkeling wordt verzorgd door Hans Mangelschots (HR Tech Valley).