Selecteer "Alle cookies accepteren" als u akkoord gaat met het opslaan van essentiële cookies, analytische cookies, marketingcookies en social media cookies. Door op "Cookie-voorkeuren aanpassen" te klikken kan u uw voorkeuren beheren. Cookiebeleid

Essentiële cookies: zijn noodzakelijk voor een normaal bezoek aan de website om puur technische redenen. Aangezien dit een technische noodzaak is, hoeven we u alleen op de hoogte te stellen van deze cookies, en worden ze geïnstalleerd bij het bezoeken van de website.

Alle cookies aanvaarden
Analytische cookies: houden bij hoe onze website wordt gebruikt, bijvoorbeeld om het verkeer op de website te meten of hoe vaak een pagina wordt geraadpleegd. We gebruiken deze informatie om de gebruikerservaring en prestaties van onze website en diensten te analyseren. Voor het plaatsen van deze cookies zullen wij uw toestemming vragen.

Alle cookies aanvaarden
Marketingcookies: verzamelen informatie om relevante gesponsorde inhoud over onze producten en producten die door derden worden aangeboden te leveren. Ze volgen gebruikers op onze website om op basis van hun voorkeuren advertenties te tonen die relevant en interessant zijn voor onze bezoekers. Deze cookies worden alleen geplaatst met uw toestemming.

Alle cookies aanvaarden
Social media cookies: worden gebruikt wanneer u informatie deelt via een deel knop voor social media op onze website, of wanneer u social media content raadpleegt via onze website, bijvoorbeeld bij het bekijken van een Vimeo-filmpje. Voor het plaatsen van deze cookies is uw toestemming vereist.

Alle cookies aanvaarden

Cookie-voorkeuren aanpassen

Depressie en werk coach

In 2008 geeft 1 op de 4 Vlamingen aan te maken te hebben met een psychisch onwelbevinden. In diezelfde enquête blijkt dat 5,1% van de Vlamingen te maken heeft met een gediagnosticeerde depressie (Buffel e.a., 2013). Voor burn-out werd in 2010 een prevalentie van 30-40% vastgesteld op basis van zelfbeoordeling (Hanzer e.a., 2010). Wie getroffen wordt door een depressie of burn-out is vaak een tijdlang uit op het werk. Toch duurt die uitval best niet te lang en moet de werkhervatting goed worden begeleid.

Werkgevers willen in de eerste plaats productiezekerheid, maar zijn zeker ook bereid mensen met een psychische kwetsbaarheid, c.q. mensen met een depressie, werkkansen te geven (LUCAS, 2011). Belangrijk voor de werkgever is dan wel dat de persoon met een depressie een adequaat therapeutisch programma heeft gevolgd en dat er bij dreigend herval een snelle ondersteuning op de werkvloer is.

Activeringstrajectbegeleiding en arbeidstrajectbegeleiding voor mensen met een psychische kwetsbaarheid bestaat al enkele decennia in Vlaanderen. De gehanteerde methodieken zijn echter onvoldoende gespecificeerd om mensen met een depressie of burn-out en ook werkgevers gericht te begeleiden in een return-to-work-traject.

Het ESF-project ‘Depressie & Werk’ (verder aangeduid als ‘D&W’) wil specifiek personen met een majeure unipolaire depressie of een burn-out maximaal ondersteunen in werkbehoud of bij werkhervatting. Hierbij wordt de nadruk gelegd op contacten met het zorg- en werknetwerk, en opvolging na werkhervatting. Buiten de persoonlijke contacten wordt ook gewerkt met e-coaching. Hierbij werd gebruik gemaakt van een onderbouwde missie, visie en methodiek.

Het D&W-project ontwikkelde een methodiek die werkbehoud of werkhervatting mogelijk maakt en werkloosheid (herval in ziekte) terugdringt voor hulpvragers. De doelgroep is afgebakend tot volwassenen met een unipolaire majeure depressie of burn-out. De hulpvragers zitten in een werkgerelateerde context: werkzoekenden in een langdurige stage op een werkvloer (activeringsstage, werkervaring), cliënten met werk i.f.v. bevordering van tewerkstelling en werkenden i.f.v. werkbehoud. De ontwikkelde methodiek werd aan de hand van een proof of concept onderzocht.