Selecteer "Alle cookies accepteren" als u akkoord gaat met het opslaan van essentiële cookies, analytische cookies, marketingcookies en social media cookies. Door op "Cookie-voorkeuren aanpassen" te klikken kan u uw voorkeuren beheren. Cookiebeleid

Essentiële cookies
zijn noodzakelijk voor een normaal bezoek aan de website om puur technische redenen. Aangezien dit een technische noodzaak is, hoeven we u alleen op de hoogte te stellen van deze cookies, en worden ze geïnstalleerd bij het bezoeken van de website.
Analytische cookies
houden bij hoe onze website wordt gebruikt, bijvoorbeeld om het verkeer op de website te meten of hoe vaak een pagina wordt geraadpleegd. We gebruiken deze informatie om de gebruikerservaring en prestaties van onze website en diensten te analyseren. Voor het plaatsen van deze cookies zullen wij uw toestemming vragen.
Marketingcookies
verzamelen informatie om relevante gesponsorde inhoud over onze producten en producten die door derden worden aangeboden te leveren. Ze volgen gebruikers op onze website om op basis van hun voorkeuren advertenties te tonen die relevant en interessant zijn voor onze bezoekers. Deze cookies worden alleen geplaatst met uw toestemming.
Social media cookies
worden gebruikt wanneer u informatie deelt via een deel knop voor social media op onze website, of wanneer u social media content raadpleegt via onze website, bijvoorbeeld bij het bekijken van een Vimeo-filmpje. Voor het plaatsen van deze cookies is uw toestemming vereist.
Cookie-voorkeuren aanpassen

ESF SCOPE Competentieprognosestudie retailjobs

Deze website kwam tot stand met de steun van het Europees Sociaal Fonds. Het ESF stelt middelen ter beschikking voor innovaties die bijdragen tot meer en betere jobs voor mensen. Ontdek de werking in Vlaanderen via www.esf-vlaanderen.be

De digitaliseringsgolf overspoelt ons dagelijks handelen. Ook de consument past zich hieraan razendsnel aan. Hij hoeft zich immers niet langer naar een fysieke winkel te verplaatsen om zijn aankopen te doen. Dit heeft een grote invloed op de job van de retailmedewerker. Verder zijn er nog andere tendensen die een belangrijke rol spelen in de retailsector, zoals: fygitaal (fysieke winkels en digitale omgevingen versmelten), omnichannel communicatie, perceptie van het beroepsimago. Op Human Resources gebied oefenen thema’s zoals duurzaam loopbaanbeleid, wellbeing, retentiemanagement, war for talent en competentiemanagement invloed uit op de functie van de retailmedewerker.

Deze competentiestudie is van groot belang om de digitaliseringsgolf in de retail efficiënt en duurzaam in te voeren waarbij de retailmedewerker een cruciale rol speelt. Einddoel van deze studie is te kunnen concluderen hoe een onderneming haar HR- en opleidingsbeleid kan afstemmen op deze tendensen en de gevolgen m.b.t. de nieuwe functieprofielen en noodzakelijke competenties van winkelbedienden in de toekomstige zelfstandige kleinhandel: Op weg naar een duurzaam HR- en opleidingsbeleid.

Einddoel van deze studie is input kunnen bieden aan het breder werkveld van zowel retailondenermers als HR-en opleidingsverstrekkers. Aan de sector van retailondernemers in de dethailhandel aantonen hoe het HR- en opleidingsbeleid kan afstemmen op de tendensen en de gevolgen m.b.t. de nieuwe functieprofielen en noodzakelijke competenties van winkelbedienden in de toekomstige zelfstandige kleinhandel: Op weg naar een duurzaam HR- en opleidingsbeleid.

Aan de sector van bieden we inzichten in de afstemming van het opleidings- en onderwijsaanbod op toekomstige competentienoden.

 

Project informatie

Projectpromotor:
Evi Knuts
Status:
Lopend project
IWETO code:
  • Code nog in te vullen.
Startdatum – einddatum:
1/11/2021 – 31/10/2022
Budget:
Totaal:: € 88.105,62 (PXL: € 64.191,00)
Projectcode:
3/DWO/2021/Ma/I071
VTE:
0,581 VTE
Medewerkers:

Eva Mertens, Hermien Raedts, Evi Knuts, Ilse Vos

 

Contact

Evi Knuts
Head of Innovation & Valorisation
Tel: +32 11 77 56 66
evi.knuts@pxl.be